En un mundo donde los avances tecnológicos y las demandas del mercado laboral se aceleran, es de vital importancia que las empresas establezcan un entorno de aprendizaje continuo para sus colaboradores. La implementación de herramientas y la definición de objetivos que fomenten el desarrollo profesional se convierten en pilares fundamentales para alcanzar los resultados deseados en el negocio.
Democratización del Aprendizaje: Romper Barreras
En el pasado, el acceso a la educación estaba limitado a aquellos con recursos y oportunidades. Sin embargo, gracias a los avances tecnológicos, el aprendizaje se ha vuelto mucho más accesible. Las compañías abandonan los modelos tradicionales y buscan soluciones dinámicas y adaptables, capaces de ofrecer instancias de aprendizaje asincrónico, con un formato inclusivo y accesible para todos los miembros del equipo.
La democratización del aprendizaje no solo beneficia a los individuos, sino también a la sociedad en su conjunto. Al hacer que la educación sea más accesible, se crea una fuerza laboral más capacitada y diversa. Esto impulsa la innovación, promueve la igualdad de oportunidades y contribuye al crecimiento económico.
Crear un Entorno de Aprendizaje Continuo
La capacidad de adaptarse a nuevas herramientas, desarrollar nuevas habilidades y mantenerse al tanto de las últimas tendencias es crucial para el éxito profesional a largo plazo. En Shake Again contamos con planes de desarrollo para potenciar las habilidades de nuestros shakers y ofrecerle a nuestros clientes un diferencial en la región.
Creemos que hay muchos motivos por los cuales ésta decisión es un valor agregado para las compañías:
- Impacto en los Clientes y el Servicio: En una industria donde las relaciones con los clientes son cada vez más estratégicas, es importante mantener vínculos sustentables y construir de manera conjunta a largo plazo. Un equipo en constante crecimiento puede aportar mayor innovación, creatividad y soluciones vanguardistas.
- Crecimiento Personal: Los enfoques tradicionales de desarrollo profesional proponen un plan de carrera definido en gran medida por la compañía. Sin embargo, en la actualidad, se busca que las personas sean dueñas de su propio desarrollo. Adoptar una perspectiva centrada en las personas nos permite encontrar el lugar adecuado para que cada colaborador pueda desempeñarse según sus fortalezas e intereses.
- Propuesta de Valor y Experiencia del Empleado: Invertir en el desarrollo profesional es un eje fundamental de nuestra propuesta de valor y el diseño de la trayectoria de nuestros colaboradores dentro de la compañía. Sentirse en un estado de aprendizaje permanente es uno de los principales factores de motivación y compromiso. Esto tiene un impacto positivo en la tasa de rotación, la satisfacción de los empleados y su desempeño.
- Cultura organizacional: Al promover el desarrollo profesional, podemos crear una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo. Esto fomenta un ambiente en el que las personas se sienten motivadas a mejorar y adquirir nuevas habilidades. Una cultura de aprendizaje activa también estimula la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los miembros del equipo, fortaleciendo la cohesión y el sentido de comunidad.
Contar con un programa de desarrollo y un entorno de aprendizaje contribuye a nuestra visión y nuestro propósito, nos vuelve ágiles, dinámicos y actuales. Aprender es parte de nuestra cultura.
¡Súmate a Shake!
Si quieres formar parte de una empresa comprometida con el crecimiento de sus shakers, envía tu CV a [email protected]. También puedes mirar las búsquedas abiertas en Linkedin o en nuestra web ¡Te esperamos!
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